職業安全與健康
重大職災0件，職安管理100%涵蓋所有據點及現場作業人員。
社會關懷
社會關懷
Social Care
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ESG永續經營
S · SOCIAL
社會關懷
以人為本、珍愛生命，守護每一位工作夥伴，與社區共同成長。
GRI 403GRI 404GRI 413SDG 3SDG 8
OVERVIEW
核心概述
華盛以安全健康、平等尊重與人才培育為基礎，透過走動式管理、教育訓練及多元溝通，打造安心且能持續成長的工作環境。
我們把企業資源投入城市韌性、教育傳承、藝文體育與社區共好，讓工程價值回到人與地方。
有盈餘先照顧員工權益，再回饋社會，最後才回饋股東。
0件2025年重大職業災害
100%職安管理涵蓋據點與作業人員
約3%2025年員工薪資調升
100%工地人員績效考核率
819萬常態性公益等投入
95人員工及眷屬參與公益路跑
KEY TOPICS
重點議題
以制度化管理與年度追蹤，將永續理念轉化為日常營運及工程現場的具體作法。
人才招募與留任
2025年薪資調升約3%，提供平等機會與穩定職涯環境。
培育與發展
符合資格工地專案人員績效及職涯發展考核率達100%。
人權與多元共融
建立申訴溝通管道，高階管理人員在地聘用比例100%。
社區與公益
常態公益3,771,797元，另捐贈4,418,000元救護車。
FEATURED STORIES
行動現場
以報告書內的真實影像，記錄華盛永續行動與量化成果。
人才培育與技術傳承
透過專業課程與案例分享，讓工程經驗成為共同資產。
提升城市急救韌性
投入4,418,000元捐贈高規格救護車。
與社區攜手共好
常態性公益投入3,771,797元，涵蓋弱勢、教育、藝文及體育。
2025 PERFORMANCE
年度行動與績效
零重大職災與全場域防護
重大職業災害0件，職安衛管理100%涵蓋營運據點與現場作業人員。
員工照顧與人才發展
薪資調升約3%，符合資格工地人員績效考核率100%。
公益投入8,189,797元
常態公益3,771,797元加上救護車4,418,000元。
ROADMAP
持續精進目標
導入職安管理標準
導入TOSHMS與ISO 45001，並正式設立專責勞安室。
取得職安系統認證
以第三方認證強化風險管理，朝零缺失與零重大職災精進。
深化人才與社區夥伴關係
完善職涯、福利與溝通制度，建立可衡量的公益模式。